O termo que pode parecer mais desgastado para alguém que exerce uma função de responsabilidade em uma empresa é sem dúvida a palavra “Chefe”.
Lembro de uma vez que uma funcionária me disse que ela não admirava alguém que se intitulasse como chefe, pois quem tem chefe é índio. Ela admirava os “Líderes”.
Mas afinal, o que é melhor ser? Chefe, Gestor ou Líder?
Esta resposta é fácil se buscarmos o que cada uma destas palavras significa:
Chefe: Indivíduo que, entre outros, tem a autoridade ou a direção. Empregado ou funcionário encarregado da direção ou supervisão de uma secção, departamento, repartição etc.
Fica claro que a função de chefe é mais ligada a posição hierárquica e AUTORIDADE dada pela empresa para que alguém exerça uma direção ou supervisão sobre uma equipe ou determinado departamento. Mas o que seria então um gestor ou um líder?
Gestor: Indivíduo que, sem mandato, administra negócios alheios.
Então o gestor esta ligado a uma CONFIANÇA dada pela empresa para que esta pessoa administre um negócio ou um resultado. Se a palavra chefe está ligada a autoridade, a palavra gestor está ligada a confiança e responsabilidade.
Mas e o líder? Como se encaixa em tudo isto?
Líder: Pessoa que, por seu prestígio e influência, comanda, orienta, incentiva outras em suas atividades levando os demais a admirar, respeitar e defender suas ideias.
Agora as coisas ficam mais claras. O líder está associado a INFLUÊNCIA sobre os demais. Não necessariamente existe uma relação direta entre a liderança e a chefia ou a gestão.
Então o que é melhor ser?
Como profissionais, temos que buscar um equilíbrio entre estas três características:
Sendo chefes que sabem administrar a autoridade que nos é conferida pela empresa.
Sendo gestores responsáveis e comprometidos com os resultados da empresa, respeitando a confiança que nos foi depositada.
Usar de forma correta a influência que temos sobre as outras pessoas, de forma a conduzi-las para os melhores resultados, tanto para a empresa, como para a carreira de cada um.
Não se preocupe com rótulos. Não é um título ou cargo que definirá sua condição frente a sua equipe.
Não tenha vergonha de ser chefe…, seja um gestor zeloso … e use bem a sua liderança.
